Orientar estratégicamente acciones hacia resultados, para cumplir los objetivos de la Empresa, en el marco de la visión, valores y propósitos corporativos, gestionando adecuadamente el Departamento de Recursos Humanos a través de acciones diseñadas, planificadas, controladas, analizadas y mejoradas continuamente, en coherencia a las indicaciones de Gerencia e instrucciones del Departamento de Calidad.
El cargo asumirá administrativa y legalmente las responsabilidades principales sobre:
1. Identificación, organización y planificación del personal.
2. Reclutamiento, Selección, Contratación y Seguimiento.
3. Gestionar los planes de carrera, promoción profesional, educacional y formación,.
4. Evaluación del desempeño y control del personal.
5. Promover y gestionar el clima y satisfacción laboral.
6. Administración del personal y relaciones laborales.
7. Prevención de riesgos laborales.
8. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para fortalecer la gestión de Recursos Humanos del Servicio.
9. Desarrollar políticas y procedimientos de ingreso, mantención y desarrollo del personal.
10. Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e inducción al personal que ingresa al Servicio.
11. Mantener y desarrollar sistemas de base de datos actualizado de los recursos humanos.
12. Proponer, evaluar y ejecutar programas que estimulen a los/as funcionarios/as a aumentar su eficacia y productividad, promoviendo a la vez un clima laboral positivo y asegurando relaciones saludables entre las diferentes áreas.
13. Coordinar la ejecución de las actividades necesarias para la aplicación de los programas de asistencia y bienestar al personal, como también proporcionar orientación general sobre los beneficios a los que tienen derecho los funcionarios/as.
14. Organizar y coordinar los festejos y ceremonias institucionales.
15. Verificar la información asociadas con la culminación de los contratos del personal, amonestaciones, renuncia voluntaria, entre otros…
16. Controlar y velar por el cumplimiento de los Protocolos de Calidad en las áreas de su competencia.
17. Todas las que resulten de sus funciones, esta lista no es taxativa.
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