1.       GENERALIDADES

Estos Términos y Condiciones de Uso de la Plataforma Emplea INACAP aplican a las empresas usuarias de la mencionada plataforma, que hagan uso con fines de publicaciones de ofertas de prácticas, trabajos para estudiantes o empleos.

 

2.       PLATAFORMA EMPLEA INACAP

Emplea INACAP es una plataforma que despliega el servicio que busca facilitar a los estudiantes y exalumnos de la institución la búsqueda y postulación a vacantes de prácticas o empleos ofrecidos por empresas e instituciones de reconocido prestigio o que den cuenta de su confiabilidad.

 

3.       PERMISOS

Las empresas interesadas en reclutar personas con el perfil formativo ofrecido por INACAP podrán optar a ser usuarias de Emplea INACAP sin un costo asociado.

Adicionalmente, las empresas usuarias de Emplea INACAP que tengan un convenio vigente con INACAP y/o demuestren un comportamiento destacado en su contribución a la empleabilidad de los estudiantes y exalumnos de INACAP tendrán acceso a la funcionalidad de buscar candidatos directamente en la base de datos de currículos vitae disponibles en la plataforma Emplea INACAP.

 

4.       ALTERNATIVAS DE PUBLICACIÓN

Las empresas usuarias podrán optar por dos alternativas para ingresar una postulación al portal Emplea INACAP:

  • Podrán crear directamente una cuenta en la plataforma empleainacap.cl, lo que le permitirá de manera autónoma publicar avisos y seleccionar a los postulantes que mejor se ajusten al perfil requerido.
  • Podrán solicitar la publicación a través de cualquiera de los encargados de Emplea INACAP a lo largo de Chile para recibir apoyo en el proceso de publicación y búsqueda de candidatos. En este caso, el usuario autoriza expresamente a INACAP a publicar en la plataforma empleainacap.cl a nombre de la empresa.

 

5.       AVISOS PUBLICADOS

Los avisos publicados deberán especificar todos los campos requeridos de manera obligatoria, los que incluyen el tipo de cargo, sueldo ofrecido, vacantes, región y comuna, entre otros.

Además, la descripción de la oferta debe contener criterios de selección que sean objetivos y tengan relación con las competencias para el trabajo y/o práctica de que se trate y no en función de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social de la persona que las proveerá, en marcándose en todo lugar en la normativa legal vigente.

Cuando el usuario represente a empresas consultoras de recursos humanos, selección de personal, Head Hunter, servicios transitorios, agencias u otras empresas intermediarias debe indicar claramente que quien publica la oferta es un intermediario y no el empleador final.

Se prohíbe estrictamente publicar:

  • Ofertas laborales que no se ajusten a las buenas costumbres y a los principios y estándares de conducta ética de la institución, así como aquellos que correspondan a hechos ilícitos sancionados por la ley.
  • Esquemas piramidales que requieran el reclutamiento de otros miembros, subdistribuidores o subagentes.
  • Participación en cualquier franquicia, membresía, acuerdo de distribución o agencia de representación de ventas u otras oportunidades de negocios que requieran de un pago por adelantado o periódico.
  • Material que sea obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, despectivo o vergonzoso para otro usuario o para cualquier persona o entidad; publicar una imagen o texto sexualmente explícitos.
  • Ofertas laborales o de prácticas en el extranjero de empresas y/o agencias nacionales o internacionales que no hayan sido previamente autorizadas por INACAP. Las entidades que ofrezcan este tipo de vacantes deberán contactarse con emplea@inacap.cl para evaluar si corresponde otorgar acceso a este servicio.

Asimismo, se prohíbe cualquier forma de uso distinto al señalado y, por tanto, INACAP se reserva el derecho de rechazar, suspender y/o eliminar cualquier publicación que se aleje de dicho objeto.

 

6.       USO LEGÍTIMO

Emplea INACAP debe utilizarse únicamente para fines legítimos por parte de los usuarios que busquen trabajadores o estudiantes en práctica, por lo tanto, el usuario de Emplea INACAP es responsable de la veracidad de los datos proporcionados sobre la empresa, su relación con la misma y la oferta que se requiere publicar. En virtud de ello, las empresas usuarias serán responsables de las publicaciones que realicen.

 

7.       RESPONSABILIDAD

Las empresas usuarias serán las responsables de atraer y seleccionar a los candidatos más idóneos para el perfil requerido, por lo tanto, INACAP no puede asegurar la cantidad ni habilidad de los candidatos para cubrir las vacantes ofrecidas.

En el caso de ofertas laborales, los acuerdos o contratos de trabajo que se suscriban entre la empresa y los estudiantes o exalumnos de INACAP serán realizados de común acuerdo entre las partes, no teniendo INACAP responsabilidad alguna en dichos procedimientos.

 

8.       RESULTADOS DE PROCESOS

Las empresas usuarias se compromete a informar sobre el resultado de los procesos de selección derivados de la publicación de avisos en Emplea INACAP, respondiendo a los correos electrónicos de seguimiento generados automáticamente a 15, 30 o 45 días de la fecha de cierre de la oferta, o bien al contacto directo de los encargados de Emplea INACAP.

 

9.       MAL USO

INACAP se reserva el derecho de bloquear a las empresas usuarias y/o a los usuarios asociados a dichas empresas por violar estos términos y condiciones, prohibiéndoles el acceso a la plataforma Emplea INACAP.

 

10.   MODELO DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO

Las empresas  usuarias de Emplea INACAP deben adherir y cumplir, en cada momento y actuación, con los estándares de cumplimiento normativo institucional, sobre todo lo pertinente al Modelo de Ética y Cumplimiento de INACAP, alineados con INACAP en materia de prevención de delitos, de actos de corrupción y conductas antiéticas, todo lo que contribuye al fortalecimiento de su cultura de integridad corporativa.

 

11.   AVISO DE COPYRIGHT

Reqlut SpA ostenta la titularidad del portal Emplea INACAP. Todos los derechos de propiedad industrial e intelectual sobre este portal de Internet están legalmente reservados, por lo que el acceso al mismo o su utilización, por parte del usuario, no debe considerarse, en forma alguna, como el otorgamiento de ninguna licencia de uso o derecho sobre cualquier activo.

 

12.   ACEPTACIÓN DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES

Las empresas usuarias aceptan y se comprometen a cumplir con estos términos y condiciones, junto con los términos y condiciones del proveedor Reqlut SpA, como titular de la plataforma tecnológica.

INACAP se reserva el derecho de modificar estos términos y condiciones en cualquier momento y sin previo aviso, situación que se notificará oportunamente a través del correo electrónico registrado por cada usuario.

 

13.   PRIVACIDAD

Los términos de privacidad se conforman por las Políticas de Privacidad dispuestas para el sitio www.inacap.cl y demás que en el futuro se definan por el proveedor Reqlut SpA.

 

14.   CONSULTAS

Cualquier duda o requerimiento en relación con estos términos y condiciones deben ser dirigidas al correo electrónico emplea@inacap.cl.