ASISTENTE DE PERMISOS VIALES Postular

Ingeniería y Montaje Ferrovial S.A. está comprometida con la igualdad de oportunidades para to-dos y todas y rechaza la discriminación en todas sus formas, incorporando a Personas con Discapa-cidad, favoreciendo la igualdad entre hombres y mujeres, garantizando que se respeten las orien-taciones sexuales, la identidad de género y los distintos orígenes y/o culturas.
La Política de Diversidad e Inclusión aplica a toda la organización Ingeniería y Montaje Ferrovial, incorporando a la sucursal de Santiago, Los Vilos, Antofagasta y Pozo Almonte.
Para el logro de esta política y en virtud de los valores y principios de la empresa, se realizarán las siguientes buenas prácticas laborales:
• Concientizar a todo el personal sobre temáticas asociadas a las Personas con Discapacidad y su realidad en Chile. La empresa se compromete a realizar Cursos, Charlas y/o Talleres de Sensibilización y Concientización sobre personas con discapacidad, promoviendo una Cul-tura inclusiva orientada a todas y todos los trabajadores de la organización.
• En los procesos de Reclutamiento y selección se analizarán los puestos de trabajo en fun-ción de las competencias que requiere cada cargo, considerando la accesibilidad física, a las tecnologías y a la información. Así como también, la posibilidad de establecer ajustes razo-nables y necesarios y responder a los requerimientos de flexibilización en ciertos aspectos (horarios, permisos, funciones, formas de hacer, etc.), para que se puedan incluir más Per-sonas con Discapacidad en nuestra organización.
• Otorgar oportunidades igualitarias a todas y todos nuestros trabajadores, para mantener y aumentar la eficiencia y desempeño del personal, así como también la rentabilidad de la empresa.
• Establecer procedimientos para canalizar controversias y/o situaciones que atenten contra la presente política.
• Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.