IT Recruiter (Región del Ñuble) Postular

Responsabilidades Clave:
• Brindar una experiencia excepcional a los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Revisar currículums, realizar entrevistas y proporcionar recomendaciones de contratación a los gerentes.
• Presentar una lista de candidatos preparada dentro de los plazos establecidos, ofreciendo información sobre la empresa, el rol, y las expectativas de los postulantes.
• Rastrear y gestionar las actividades de reclutamiento utilizando los sistemas ATS y Workday de la empresa.
• Colaborar con Operaciones de Talento Globales (GTO) para gestionar recursos de agencias externas según sea necesario.
• Trabajar en conjunto con Finanzas, Socios de Recursos Humanos (HRBP) y líderes empresariales para implementar planes de reclutamiento.
• Construir una base de datos de candidatos calificados en previsión de necesidades futuras.
• Analizar continuamente las tendencias del mercado laboral para alinear los esfuerzos de reclutamiento con las necesidades de la empresa.
• Realizar seguimientos regulares con los solicitantes de vacantes para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento.
• Esta persona será también encargada de mantener vinculos entre la empresa y las universidades/institutos de la zona.
Requisitos:
• Título superior o universitario.
• Experiencia en reclutamiento en una empresa de búsqueda ejecutiva enfocada en TI (no excluyente la industria).
• Capacidad para aprender y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.
• Orientación a resultados, con eficacia y motivación, priorizando la experiencia del candidato.
• Experiencia en promoción de empleadores en el mercado, gestión de candidatos, búsqueda diversa y gestión de procesos de entrevistas.
• Habilidad para comunicar logros de reclutamiento y proporcionar actualizaciones a todas las partes interesadas a través de reuniones y correos electrónicos.
• Experiencia en la creación y ampliación, además de mantención de bases de datos de reclutamiento de candidatos e informes relacionados con el reclutamiento.
• Alta motivación para gestionar las expectativas de clientes/socios.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para búsqueda, seguimiento y gestión.
• Nivel intermedio-alto de inglés, tanto escrito como hablado (Excluyente).
• Residencia en la Región de Ñuble (requisito obligatorio).