Práctica administración gestión de personas (RRHH) - Metodología 100% online (Remota) - Centro de Prácticas Postular

Horarios:
- Días y horas a elección por el estudiante para realizar la práctica con un mínimo de 22 hrs semanales pudiendo elegir dentro de nuestros horarios de funcionamiento entre lunes a viernes desde 10:00 a 20:00hrs

Beneficios:
- Capacitaciones online certificadas por SENCE en módulos audiovisuales de 20 a 40 hrs incluidas en horario de práctica
- Apoyo en preparación de currículum, carta de presentación, preparación de entrevistas, manejo de plataformas digitales para búsqueda de empleo.
- Orientación para crear su propia empresa; aspectos legales de "Tú empresa en un día" y de SII.
- Cada estudiante ganará experiencia laboral; podrá aplicar sus ideas, proyectos o mejoras para el área asignada en entornos reales, impulsamos el talento.
- Participación en actividades transversales que potenciarán habilidades en trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, autoconfianza y gestión del estrés.

Respaldo y confianza:
- Contamos con 5 años de experiencia como Centro de Prácticas online, colaborando con diversas Universidades e Institutos con nuestras prácticas remotas y formativas
- De manera habitual somos supervisados por los docentes encargados de prácticas, (Continuas reuniones para revisar las actividades realizadas durante la práctica)
- Conocemos cada malla y perfil de egreso; esto nos permite ajustar constantemente las actividades propuestas en las prácticas para que tengan relación con los requerimientos del mercado laboral.

Apoyo y trabajo en equipo:
- Recibirá inducciones sobre las actividades a desarrollar y tendrá acompañamiento diario de nuestro equipo de centro de práctica.

Tipo de práctica:
- No remunerada

Duración:
-180 o 360 hrs según tipo de práctica laboral o profesional.


¿Cómo postular?:
- Postulación inmediata en este aviso o conectándonos vía WhatsApp para resolver dudas: +56 95359 1702
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Principales funciones del practicante de RRHH
Participación en procesos de reclutamiento y selección, incluyendo redacción de ofertas, revisión curricular, entrevistas y coordinación.
Apoyo en la planificación y seguimiento de capacitaciones internas, alineadas con objetivos estratégicos.
Uso de herramientas tecnológicas como Excel y Gantt Project para organizar procesos, planificar tareas y visualizar cargas de trabajo.
Colaboración en el fortalecimiento del clima organizacional, proponiendo ideas para el bienestar del equipo y la mejora de la comunicación interna.
Seguimiento de indicadores de gestión de personas y apoyo en la documentación de procesos y propuestas de mejora.
Seguimiento en el ingreso de los alumnos nuevos y su realización en el área para así poder ver las funciones que están cumpliendo
En nuestro equipo, el acompañamiento no es algo genérico: lo realizamos de forma cercana, considerando tanto el área como a cada persona. Nos importa generar vínculos de confianza y estar presentes en el proceso de cada integrante, apoyando sus desafíos y celebrando sus avances.
Las capacitaciones, más que seguir una planificación fija, parten de escuchar y observar. Levantamos información para entender en qué aspectos se sienten menos seguros o necesitan reforzar conocimientos. A partir de eso, generamos espacios de aprendizaje que realmente hagan sentido, aporten valor y se ajusten a las necesidades reales del día a día.
Conocimientos y habilidades requeridas
Formación en curso:
Técnico o Ingeniería
en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Habilidades técnicas
(Hard Skills):
Conocimientos en
reclutamiento y selección de personal.
Manejo
básico/intermedio de Excel.
Uso o disposición
para aprender herramientas como Gantt Project para la planificación de
proyectos.
Conocimiento de
estructura y descriptores de cargos.
Deseable: nociones
básicas de legislación laboral (no excluyente).
Habilidades blandas
(Soft Skills):
Comunicación clara y
efectiva, tanto oral como escrita.
Capacidad para
trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios.
Proactividad y
autonomía para abordar tareas y proponer mejoras.
Resolución de
problemas en entornos dinámicos y cambiantes.
Adaptabilidad y
disposición al aprendizaje continuo.