Digitalminds Agencia de Marketing Digital de Performance

Marketing, Publicidad y Diseño Providencia, Región Metropolitana, Chile

Desarrollador/a Junior

Publicado el 4 de May, 2026

Detalles

Tipo de oferta Empleo
Ubicación Presencial; Providencia, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajo Informática
Tipo de cargo Desarrollador
Jornada Completa
Contrato Plazo fijo

Requisitos

Experiencia: Sin experiencia (de 0 a 2 años de experiencia)
Carrera(s): Técnico Analista Programador Ingeniería en informática

Descripción del puesto

Sobre Ticnology:
Ticnology es la división de Inteligencia Artificial y Vibe Coding de Digitalminds (Mentes Digitales Ltda.). Entregamos soluciones de automatización, desarrollo acelerado y sistemas inteligentes a clientes enterprise en Chile y LATAM. Operamos con metodologías de vibe coding: desarrollo asistido por IA (Claude, Cursor, Lovable, Bolt, entre otros), donde el programador actúa como arquitecto-prompt y supervisor de calidad, más que como escritor de código línea a línea.

Misión del cargo
Desarrollar, mantener y mejorar sistemas de software utilizando herramientas de desarrollo asistido por IA, bajo supervisión del líder técnico, garantizando calidad, trazabilidad y entrega oportuna en proyectos reales para clientes enterprise.

Funciones y responsabilidades
• Desarrollar features y módulos usando herramientas de vibe coding (Cursor, Claude, Code, Lovable, Bolt, v0.dev u otras).
• Mantener y corregir bugs en sistemas existentes de clientes, asegurando continuidad operativa.
• Escribir y revisar prompts de ingeniería para generación de código de calidad producción.
• Documentar el código generado: arquitectura, dependencias y decisiones técnicas.
• Ejecutar pruebas funcionales básicas y reportar defectos con trazabilidad.
• Colaborar en deploys a entornos de staging y producción (Vercel, Railway, Supabase u otros).
• Participar en reuniones de sincronización (dailies o weeklies según proyecto).
• Aprender y aplicar nuevas herramientas de IA a medida que el ecosistema evoluciona.

Perfil buscado
Requisitos técnicos indispensables
• Conocimientos sólidos de HTML, CSS y JavaScript (o Python). No se exige dominio avanzado.
• Comprensión básica de bases de datos relacionales (SQL) y APIs REST.
• Experiencia o familiaridad con al menos 1 herramienta de vibe coding / asistencia IA (Cursor, Copilot, Claude Code, ChatGPT para código, etc.).
• Manejo básico de Git: commit, push, pull, branches simples.
• Capacidad de leer y entender código generado por IA para validar su correctitud.

Requisitos técnicos deseables
• Experiencia con React, Next.js o frameworks modernos de frontend.
• Conocimiento de Supabase, Firebase o similares (Backend as a Service).
• Exposición a plataformas de deploy: Vercel, Netlify, Railway.
• Haber completado algún proyecto personal o freelance usando herramientas de vibe coding.

Formación y experiencia
Técnico Superior en Programación, Ingeniería en Informática (en curso o egresado) o equivalente autodidacta con portafolio demostrable. No se exige título universitario
completo. Experiencia: 0 a 2 años. Se valora más el portafolio de proyectos propios o colaborativos que los años en empresa.

Competencias blandas
• Curiosidad genuina por herramientas de IA y disposición a aprender rápidamente.
• Comunicación escrita clara: saber describir un problema técnico de forma precisa.
• Autonomía progresiva: capaz de avanzar con indicaciones generales sin micromanagement.
• Orientación a resultados: foco en que el sistema funcione, no solo en que el código se vea bien.
• Tolerancia a la ambigüedad: en vibe coding los requerimientos pueden evolucionar rápido.

Proceso de selección
El proceso está diseñado para evaluar la forma de trabajar con IA, no para resolver
algoritmos en pizarra.
• Postulación: CV + portafolio o repositorio GitHub con al menos 1 proyecto propio.
• Filtro técnico asincrónico (2-3 días): mini-challenge práctico construyendo una funcionalidad simple con cualquier herramienta de vibe coding. Se evalúa proceso
(prompts, decisiones), no estética.
• Entrevista técnica (45 min): revisión del challenge y conversación sobre cómo abordar problemas técnicos.
• Entrevista cultural (30 min): con CEO/CTO. Fit con los valores de Ticnology.
• Oferta y firma: envío de oferta formal y configuración de accesos antes del primer
día.

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