Analista de Recursos Humanos

Objetivo del cargo:
Gestionar y ejecutar los procesos de administración de personal, remuneraciones y apoyo a la gestión de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión documental de los colaboradores y la continuidad operativa de la organización.
Principales funciones y responsabilidades:
• Elaborar y gestionar el proceso de remuneraciones mensuales, incluyendo cálculo de haberes, descuentos, horas extras, bonos y finiquitos.
• Confeccionar, actualizar y administrar contratos de trabajo, anexos, renovaciones y documentación laboral asociada.
• Gestionar procesos de desvinculación y elaboración de finiquitos conforme a la legislación vigente.
• Coordinar y controlar la planificación y administración de turnos del personal.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, revisión curricular, coordinación y realización de entrevistas laborales.
• Gestionar el ingreso y proceso de inducción de nuevos colaboradores.
• Administrar y realizar seguimiento de licencias médicas, permisos y ausentismo laboral.
• Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
• Gestionar la entrega, control y reposición de Elementos de Protección Personal (EPP), velando por el cumplimiento de las normativas de seguridad.
• Coordinar la compra y abastecimiento de insumos necesarios para la operación y el bienestar de los colaboradores.
• Apoyar en actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna.
• Mantener comunicación permanente con trabajadores, jefaturas y organismos externos relacionados con la gestión de personas.
Requisitos del cargo:
• Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Conocimiento de legislación laboral y previsional.
• Experiencia en procesos de remuneraciones y administración de personal.
• Manejo de herramientas computacionales y software de Recursos Humanos.