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Asistente de remuneraciones / Proyecto un año

Publicado el: 27 de Nov, 2025
Buscamos Talento

Para nuestro cliente, empresa industrial con presencia nacional y en constante crecimiento,
buscamos a un asistente de gestión de personas, para apoyar la gestión del área de Personas. El
cargo será inicialmente un reemplazo de pre y posnatal.

✅¿Cuál es la misión del cargo?

Apoyar en los procesos de remuneraciones, administración de personal y gestión documental
de trabajadores, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas
internas de la compañía.

¿Tus principales desafíos?

Apoyar el proceso completo de remuneraciones: recopilación de información, ingreso a
sistema, revisión de liquidaciones y generación de reportes.
Gestionar documentación laboral: contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas,
vacaciones y ausentismos.
Mantener actualizada la base de datos de trabajadores en sistema y archivos.
Apoyar en la atención de consultas de colaboradores relacionadas con RRHH y
remuneraciones.
Coordinar información con organismos externos (AFP, Isapres/Fonasa, mutualidades, DT,
entre otros).
Colaborar en procesos internos del área: auditorías, reportes y controles administrativos.

¿Qué buscamos?

Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o
carrera afín.
Al menos 2 años de experiencia en cargos similares en áreas de RRHH (remuneraciones
y/o administración de personal).
Manejo de Excel nivel intermedio - avanzado
Deseable experiencia en Buk

Buscamos talentos orientados al cliente interno, con una fuerte capacidad para trabajar con orden
y prolijidad en el manejo de información y confidencialidad, así como capacidad para aprender e
integrarse a un equipo de trabajo dinámico.


Ubicación: Maipú, presencial

¡Súmate a este equipo y forma parte de este desafío!

Detalles

Tipo de oferta
Empleo
Ubicación
Presencial; Maipú, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajo
Administración
Tipo de cargo
Otro
Jornada
Completa
Contrato
Plazo fijo

Requisitos

Experiencia laboral
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)

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