JEFE DE RRHH

Objetivo: Planificar, y controlar las políticas y procesos de gestión de personas, asegurando la correcta administración del ciclo de vida laboral y el cumplimiento normativo, en alineación con la estrategia y plazos de la constructora.

Funciones principales
· Gestionar la administración de contratos, remuneraciones y beneficios.
· Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
· Supervisión diaria de marcas, carga de permisos, licencias y generación de reportes de horas extras/días trabajados en Excel.
· Acreditación de Personal: Mantener actualizados los listados de trabajadores propios y subcontratados para el ingreso y permanencia en obra.
• Velar por el correcto control de las marcaciones digital del personal y sus activaciones adicionales.
· Control de Vacaciones: Actualización del formato de control de feriados legales y permisos especiales.
· Archivo y Correspondencia: Mantener al día las carpetas físicas/digitales del personal de base y gestionar el envío de documentación contractual por correo electrónico.
· Coordinar procesos de prevención de riesgos en conjunto con áreas correspondientes.