Práctica Administración y Gestión de Personas (RRHH) – Modalidad Remota

Ofertas Imperdibles SpA – Área de Gestión de Personas (Recursos Humanos)

Plataforma digital enfocada en la difusión de ofertas y gestión de contenidos, que ofrece espacios de práctica formativa en áreas de comunicación, recursos humanos y tecnología.

Horarios:
Días y horarios a elección del estudiante para realizar la práctica, con un mínimo de 22 horas semanales, dentro del rango de lunes a sábado entre 09:00 y 19:00 hrs.

Beneficios:
-Capacitaciones online complementarias en módulos audiovisuales de 20 a 40 hrs, integradas dentro del horario de práctica
-Apoyo en preparación de currículum, carta de presentación y entrevistas laborales
-Orientación en el uso de plataformas digitales para la búsqueda de empleo
-Orientación general en temas de emprendimiento y formalización de proyectos
-Participación en actividades que fortalecen habilidades como trabajo en equipo, comunicación, liderazgo y gestión del tiempo.

Respaldo y formación:

Experiencia en desarrollo de prácticas remotas en coordinación con instituciones de educación superior
Supervisión y acompañamiento continuo durante el proceso de práctica
Ajuste de actividades en función del perfil de egreso y requerimientos académicos.

Apoyo y trabajo en equipo:

Inducción inicial sobre funciones y herramientas de trabajo y acompañamiento continuo por parte del equipo durante todo el proceso de práctica.

Tipo de práctica:
-Práctica profesional o laboral de carácter formativo
-No remunerada.

Duración:
180 o 360 horas según requerimiento académico.

¿Cómo postular?
Postulación a través de la plataforma.

Principales funciones del practicante de RRHH:
-Participación en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, revisión curricular, entrevistas y coordinación)
-Apoyo en planificación y seguimiento de capacitaciones internas alineadas a objetivos organizacionales
-Uso de herramientas como Excel y software de planificación (Gantt Project) para organización de procesos y tareas
-Colaboración en iniciativas de clima organizacional y mejora de comunicación interna
-Apoyo en el seguimiento de indicadores de gestión de personas y documentación de procesos
-Apoyo en el proceso de incorporación y seguimiento de nuevos practicantes en sus funciones.

Acompañamiento y enfoque del equipo:

El acompañamiento se realiza de manera cercana y personalizada, considerando tanto el área de desempeño como las necesidades individuales de cada estudiante. Se promueve un entorno de confianza y apoyo continuo durante todo el proceso de práctica.

Las instancias de capacitación se diseñan en base a la detección de necesidades reales, permitiendo fortalecer conocimientos específicos y entregar herramientas aplicables al trabajo diario.

Formación:
Estudiantes de Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos técnicos (Hard Skills):
-Manejo de procesos de reclutamiento y selección
-Manejo básico/intermedio de Excel
-Deseable conocimiento o interés en herramientas de planificación como Gantt Project
-Conocimiento general de estructuras de cargos
Deseable nociones de legislación laboral (no excluyente)

Habilidades blandas (Soft Skills):
-Comunicación efectiva oral y escrita
-Trabajo en equipo
-Proactividad y autonomía
-Resolución de problemas en entornos dinámicos
-Adaptabilidad y aprendizaje continuo.