Analista de Capacitación

Principales Responsabilidades
Gestión de Capacitación
• Levantar necesidades de capacitación junto a líderes de área.
• Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación.
• Coordinar ejecución de cursos presenciales, e-learning y blended.
• Gestionar proveedores (OTEC) y/o coordinación con OTIC.
• Supervisar logística: inscripciones, convocatorias, control de asistencia y evaluaciones.
• Medir impacto y satisfacción de las actividades formativas.

Gestión de Franquicia Tributaria (SENCE)
• Administrar el uso de la franquicia tributaria conforme a la normativa vigente.
• Verificar cumplimiento documental (contratos, liquidaciones, RUT, asistencia, etc.).
• Coordinar con OTIC para imputación correcta de gastos.
• Controlar presupuesto anual de capacitación.
• Asegurar cumplimiento de plazos y requisitos legales.

Control y Reportería
• Elaborar reportes mensuales de ejecución presupuestaria.
• Realizar seguimiento de indicadores (horas de capacitación, cobertura, inversión por colaborador, etc.).
• Mantener bases de datos actualizadas.
• Proponer mejoras en procesos de gestión formativa.
Requisitos del Cargo
Formación
• Ingeniería en Recursos Humanos, Administración, Comercial, Psicología Organizacional o carrera afín.
Conocimientos Técnicos
• Normativa vigente de franquicia tributaria SENCE.
• Manejo de plataforma SENCE
• Conocimiento de OTEC y OTIC.
• Planificación y control presupuestario.
• Excel intermedio/avanzado.
• Deseable manejo de LMS.
Experiencia
• 3 años en áreas de capacitación o desarrollo organizacional.
• Experiencia comprobable en uso de franquicia tributaria.
• Experiencia coordinando cursos y proveedores.