¡Diseña para salvar el planeta es posible en Run Run Ice Cube! Postular

"No tenemos ningún beneficio especial de inclusión, pero el 6to punto de nuestra cultura organizacional es el siguiente:
6. Abrazamos la diversidad e inclusión, evitamos discriminar positiva y negativamente, trabajando en nuestros sesgos.
Aceptamos a personas de todos los géneros, orientaciones, cosmovisiones, nacionalidades, etnias, orígenes, estados, capacidades y formas físicas, visiones políticas, y cualquier otra diferencia de opinión(1), de preferencias(2) o de condiciones humanas en general(3), como por ejemplo: (1)Gustos musicales, (2)preferencias futbolísticas, o (3)edad.
Evitamos discriminar negativamente (negar oportunidades a personas, por condiciones no relacionadas a criterios selectivos válidos), como también positivamente (forzar cupos para personas por estas mismas condiciones).
Esto último, nos obliga a trabajar nuestros sesgos personales, para evitar caer en una discriminación involuntaria. Por ejemplo, que entre 2 candidatos igualmente calificados, contratemos al que sea más similar a nosotros.
Dado esto, definimos 2 sub-principios.
Sub-Principio 1: Siempre elegir al candidato o candidata mejor calificado y financieramente viable, sin discriminación positiva o negativa de ningún tipo.
Sub-Principio 2: Ante 2 candidatos, absolutamente empatados en todos los criterios, elegir a quien aumente nuestra diversidad."