Asistente de Remuneraciones

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de Remuneraciones para ser parte de la Gerencia de Recursos Humanos de importante empresa del rubro industrial. La principal responsabilidad del cargo brindar apoyo administrativo y operativo al área de Remuneraciones, asegurando la correcta gestión de procesos de recursos humanos, registro de información del personal y cumplimiento de políticas y procedimientos, contribuyendo a la eficiencia del área de personas y a una adecuada experiencia del colaborador.

Las principales responsabilidades del cargo son:
- Ingresar y mantener actualizada la información del personal en el sistema de remuneraciones (contratos, anexos, haberes y descuentos).
- Mantener actualizada la base de datos de empleados, asegurando precisión y confidencialidad de la información.
- Gestionar y validar información de asistencia, horas extras, turnos, licencias médicas, permisos y ausencias.
- Gestionar solicitudes de permisos, licencias y ausencias, asegurando el cumplimiento de políticas internas.
- Emitir liquidaciones de sueldo y documentación laboral asociada.
- Brindar soporte general al área de Remuneraciones, colaborando en proyectos especiales o iniciativas de mejora continua.
- Revisión previsional portal DT- regularización de moras previsionales.
- Revisar portal Previred cambios AFP ISAPRE.
- Gestionar Licencias Médicas en los portales correspondientes.
- Asistir a comparendos de conciliación
- Apoyar en la preparación de información para pago de cotizaciones previsionales y cumplimiento de obligaciones legales.
- Mantener orden y respaldo de documentación laboral, contractual y previsional.
- Apoyar en auditorías internas o externas relacionadas con remuneraciones.
- Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y descuentos.
- Gestionar solicitudes de certificados laborales, cartas, liquidaciones y documentación asociada.

"Este proceso se lleva a cabo en el marco de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral"

Perfil requerido
- Formación técnico o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Técnico en RRHH, Ingeniería en Administración o carrera afín.
- Entre 1 y 2 años de experiencia en áreas de remuneraciones, administración de personal o recursos humanos.
- Experiencia en gestión de documentación del personal, control de asistencia o gestión previsional.
- Conocimiento Legislación laboral, previsional chilena (nivel básico a intermedio) y cálculo de remuneraciones
- Manejo de Excel (nivel intermedio deseable).
- Conocimiento en sistemas de remuneraciones (Buk, Talana, Softland u otros ERP)
- Deseable experiencia en procesos de cálculo de sueldos.
- Se valorará experiencia en empresas con dotación distribuida en múltiples sucursales.