Objetivo: Realizar la gestión integral del área de Recursos Humanos,
asegurando la administración eficiente del talento, el cumplimiento de
la normativa laboral, la promoción del bienestar de los colaboradores.
Funciones:
Gestión de Personas
Administrar procesos de reclutamiento, selección, contratación
y desvinculación en función de cargas operativas variables.
Realizar el proceso de remuneraciones y cumplimiento de
obligaciones laborales.
Apoyar en procesos de evaluación de desempeño.
Liderar la gestión de relaciones laborales y comités
Bienestar Organizacional
Implementar programas de bienestar adaptados a las
particularidades del sector.
- Promover un ambiente laboral colaborativo, seguro y
motivador, integrando equipos técnicos, administrativos y de
producción.
Supervisar convenios de beneficios y atención a
requerimientos personales de los trabajadores.
Apoyar en la aplicación de encuestas de clima organizacional
y gestionar planes de mejora.
Gestión Administrativa y Estratégica
Asegurar la actualización y aplicación del Reglamento Interno.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y
de seguridad laboral.
Gestionar relaciones laborales y Apoyar la resolución de
conflictos en proyectos en curso.
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