NeuroGestión SpA opera bajo un modelo de Diseño Universal y accesibilidad digital total. El entorno operativo es compatible con tecnologías de asistencia (lectores de pantalla, periféricos adaptados). Se implementan ajustes razonables para estudiantes con discapacidad física, sensorial o condiciones neurodivergentes. La metodología de trabajo se basa en objetivos semanales (Sprints), permitiendo flexibilidad horaria y fraccionamiento de jornada para la gestión de la fatiga cognitiva o asistencia a controles de salud. La organización aplica estrictamente protocolos de seguridad psicológica y prevención de acoso según la Ley 21.643 (Ley Karin).
Descripción: Procesamiento de diagnósticos organizacionales y ejecución de protocolos de reclutamiento por competencias. El objetivo es documentar planes de ajustes razonables y evaluaciones de entorno laboral en el Sistema de Gestión Interno para asegurar la inserción efectiva de talento bajo la Ley 21.015.
Roles Abiertos: Psicología Organizacional/Clínica, Analista de Ajustes Razonables (T.O.), Analista de Cultura (Sociología/Antropología) y Soporte Social.
Responsabilidad: Transformación de evaluaciones psicosociales en informes técnicos funcionales para la toma de decisiones corporativas.